Pravidla pro výpověď ze strany zaměstnavatele se od června 2025 podstatně změnila. Tzv. flexinovela zákoníku práce zásadně upravila běh výpovědní doby, zkrátila ji u „kázeňských“ důvodů a změnila nároky při zdravotních důvodech. V roce 2026 se tedy řídíme jinými pravidly než donedávna – a řada vzorů i článků na internetu je zastaralá. V článku shrnujeme, z jakých důvodů může zaměstnavatel dát výpověď, jak se dnes počítá výpovědní doba, kdy náleží odstupné a jak se proti výpov

Chystáte se dát v práci výpověď? Rok 2026 je pro odchod ze zaměstnání výrazně příznivější než roky předchozí. Výpovědní doba běží nově už ode dne doručení výpovědi, takže odejdete dříve. A od 1. ledna 2026 navíc zmizela dlouholetá penalizace podpory v nezaměstnanosti za dobrovolný odchod – kdo dá výpověď sám, dostane stejnou podporu jako ten, koho propustili. V článku shrnujeme, jak výpověď správně podat, kdy skončí pracovní poměr a na co máte nárok. Zaměstnanec nemusí uvádět

Pracovní úraz dokáže ze dne na den změnit život – přináší bolest, výpadek příjmu a často i trvalé následky. Většina poškozených přitom netuší, jak široké spektrum nároků jim zákoník práce poskytuje, a spokojí se s částkou, kterou nabídne pojišťovna. V roce 2026 navíc vzrostla hodnota bodu pro výpočet bolestného a změnila se pravidla hlášení úrazů. V článku shrnujeme, jak postupovat bezprostředně po úrazu, na jaké náhrady máte nárok a kde se nejčastěji chybuje. Co je pracovní

Nedávný rozsudek Nejvyššího správního soudu (NSS) týkající se kurýrů společnosti Rohlík.cz vyslal jasný signál všem firmám v Česku: Doba, kdy stačilo vztah zaměstnanec-zaměstnavatel schovat za fakturu a IČO, definitivně končí. Co přesně tento precedent znamená pro vaše podnikání? Mnoho podnikatelů žije v mylném přesvědčení, že pokud mají s externistou (OSVČ) podepsanou kvalitní obchodní smlouvu, jsou z hlediska „švarcsystému“ v bezpečí. Případ Rohlík však ukázal, že realita