Výpověď ze strany zaměstnance v roce 2026: výpovědní doba, podpora a okamžité zrušení

Chystáte se dát v práci výpověď? Rok 2026 je pro odchod ze zaměstnání výrazně příznivější než roky předchozí. Výpovědní doba běží nově už ode dne doručení výpovědi, takže odejdete dříve. A od 1. ledna 2026 navíc zmizela dlouholetá penalizace podpory v nezaměstnanosti za dobrovolný odchod – kdo dá výpověď sám, dostane stejnou podporu jako ten, koho propustili. V článku shrnujeme, jak výpověď správně podat, kdy skončí pracovní poměr a na co máte nárok.

Zaměstnanec nemusí uvádět žádný důvod

Na rozdíl od zaměstnavatele, který smí dát výpověď jen z důvodů taxativně vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce, může zaměstnanec vypovědět pracovní poměr kdykoli a bez udání důvodu. Podmínky jsou jednoduché: výpověď musí být písemná a musí být doručena zaměstnavateli. Doporučujeme si nechat potvrdit převzetí, případně zasílat doporučeně – dnem doručení totiž začíná běžet výpovědní doba.

Pozor: výpověď je jednostranné právní jednání a po doručení ji nelze jednostranně vzít zpět. Odvolat ji lze jen se souhlasem zaměstnavatele.

Výpovědní doba: klíčová změna od června 2025

Do 31. května 2025 začínala výpovědní doba běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Kdo podal výpověď 2. března, čekal do 1. dubna a teprve pak mu běžely dva měsíce. Po tzv. flexinovele zákoníku práce běží výpovědní doba už ode dne doručení výpovědi druhé straně a končí dnem, který se číselně shoduje se dnem doručení. Není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce.

Prakticky: doručíte-li výpověď 10. března, pracovní poměr skončí 10. května. Doručíte-li ji 31. prosince, skončí 28. února (v přestupném roce 29. února). Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a musí být stejná pro obě strany – zaměstnavatel si nemůže sjednat kratší dobu než zaměstnanec. Delší dobu lze sjednat jen písemnou dohodou, kratší nikoli.

Důležité upozornění: strany si mohou písemně sjednat odlišný běh výpovědní doby. Máte-li starší pracovní smlouvu s ujednáním, že výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce, má podle výkladu MPSV toto ujednání přednost. Před podáním výpovědi si proto smlouvu pečlivě přečtěte – rozdíl může být téměř celý měsíc.

Po celou výpovědní dobu trvá pracovní poměr: zaměstnanec je povinen konat práci podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel mu ji přiděluje a platí mzdu.

Novinka 2026: konec penalizace podpory za vlastní výpověď

Toto je zřejmě nejvýznamnější změna pro každého, kdo zvažuje odchod. Do konce roku 2025 platilo, že kdo ukončil poslední zaměstnání sám (výpovědí nebo dohodou) bez tzv. vážného důvodu, měl po celou podpůrčí dobu sníženou podporu v nezaměstnanosti ve výši pouhých 45 % průměrného čistého výdělku, zatímco propuštěný zaměstnanec dostával v prvních dvou měsících 65 %.

Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 1. ledna 2026 tuto penalizaci ruší. Výše podpory se nově odvíjí pouze od předchozího výdělku, věku a účasti na pojištění – nikoli od toho, jak pracovní poměr skončil. Výjimkou zůstávají případy skončení poměru pro závažné porušení pracovních povinností.

•    Sazby: 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku v úvodním období, poté 50 % a následně 40 %.

•    Podpůrčí doba podle věku ke dni podání žádosti: do 52 let 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců, nad 57 let 11 měsíců.

•    Základní podmínkou nároku zůstává účast na důchodovém pojištění zpravidla alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech.

Pozor na mediální zkratku: nezrušily se podmínky nároku na podporu, pouze se přestala snižovat sazba kvůli dobrovolnému odchodu. Nová pravidla se navíc uplatní až na žádosti podané po 1. lednu 2026; již vyplácené podpory se nepřepočítávají.

Výpověď, dohoda, nebo zrušení ve zkušební době?

Výpověď je jednostranná a váže se na ni výpovědní doba. Dohoda o rozvázání pracovního poměru vyžaduje souhlas obou stran a pracovní poměr skončí sjednaným dnem, i okamžitě – zaměstnanci u ní ale nevzniká zákonný nárok na odstupné, ledaže jde o organizační důvody (které je pak nutné v dohodě výslovně uvést). Ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu, a to bez výpovědní doby.

Zaměstnanec, který dává výpověď sám, nemá nárok na odstupné. To se váže především na výpověď danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

V zákonem stanovených případech může zaměstnanec pracovní poměr zrušit okamžitě, tedy bez výpovědní doby (§ 56 zákoníku práce). Jde zejména o situace, kdy:

•    Zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich část ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti.

•    Zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel jej ve stanovené lhůtě nepřevedl na jinou vhodnou práci.

Okamžité zrušení musí být písemné, s vymezením důvodu, a je nutné je uplatnit ve stanovené lhůtě. Zaměstnanci pak zpravidla náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době. Jde ale o krajní krok – při chybném použití hrozí, že skončení bude neplatné, proto doporučujeme situaci předem konzultovat.

Na co si dát pozor

•    Zkontrolujte pracovní smlouvu – ujednání o běhu či délce výpovědní doby může vaše plány výrazně posunout.

•    Prokazatelné doručení – dnem doručení začíná výpovědní doba; nechte si potvrdit převzetí.

•    Konkurenční doložka – byla-li sjednána, může vás po odchodu omezit; ověřte si její platnost a výši peněžitého vyrovnání.

•    Nevyčerpaná dovolená – nelze ji jednostranně proplatit, nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplácí až při skončení pracovního poměru.

•    Evidence na úřadu práce – přihlaste se včas (ideálně do tří pracovních dnů od skončení zaměstnání), aby podpora náležela od následujícího dne.

•    Nepodepisujte dohodu bez rozmyslu – u organizačních důvodů trvejte na jejich výslovném uvedení, jinak přijdete o odstupné.

Odcházíte ze zaměstnání? Ověřte si podmínky dřív, než podepíšete.

Chlebik a partneři, advokátní kancelář, s.r.o., pomáhá zaměstnancům při odchodu ze zaměstnání – zkontrolujeme pracovní smlouvu i konkurenční doložku, spočítáme přesné datum skončení pracovního poměru a posoudíme, zda je pro vás výhodnější výpověď, nebo dohoda. Zastoupíme vás také při nevyplacené mzdě, okamžitém zrušení pracovního poměru či ve sporu se zaměstnavatelem. Ozvěte se nám ještě před podpisem.

JUDr. Marek Chlebik, advokát

tel.č. 606 086 046, email: marek.chlebik@chap-ak.cz

Časté dotazy (FAQ)

Musím ve výpovědi uvést důvod?

Ne. Zaměstnanec může vypovědět pracovní poměr kdykoli a bez udání důvodu. Výpověď musí být pouze písemná a doručená zaměstnavateli. Povinnost uvádět důvod má jen zaměstnavatel.

Odkdy běží výpovědní doba, když dám výpověď?

Ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli. Končí dnem, který se číselně shoduje se dnem doručení – výpověď z 10. března znamená konec pracovního poměru 10. května. Zkontrolujte si ale pracovní smlouvu, může obsahovat odlišné ujednání.

Dostanu podporu v nezaměstnanosti, když dám výpověď sám?

Ano, a od 1. ledna 2026 ve stejné výši jako propuštěný zaměstnanec. Dřívější penalizace (snížení na 45 %) byla zrušena. Sazby činí 80 % v úvodním období, poté 50 % a 40 %. Výjimkou je skončení poměru pro závažné porušení povinností.

Mám při vlastní výpovědi nárok na odstupné?

Ne. Odstupné se váže zejména na výpověď danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů. Skončí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, nárok vzniká také – tyto důvody je ale nutné v dohodě výslovně uvést.

Můžu odejít okamžitě, když mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu?

Ano, nevyplatil-li zaměstnavatel mzdu nebo její část ani do 15 dnů po splatnosti, lze pracovní poměr okamžitě zrušit podle § 56 zákoníku práce. Zpravidla pak náleží náhrada mzdy za dobu odpovídající výpovědní době. Postup a lhůty je vhodné konzultovat.

Lze výpověď vzít zpět?

Jednostranně ne. Po doručení zaměstnavateli lze výpověď odvolat pouze s jeho souhlasem, a to písemně. Proto výpověď nepodávejte ve vypjaté situaci bez rozmyslu.

Tento článek má obecně informativní charakter a nenahrazuje individuální právní poradu ve věci konkrétního klienta.